Что такое студия рекрутмента? Чем она отличается от кадрового агентства?
Найдем, прособеседуем и отфильтруем
разработчиков
аналитиков
тестировщиков
девопсов
Что мы делаем для вас
Основа — нетворк. Каждый из рекрутёров знает тысячи специалистов лично. Поэтому мы имеем доступ к тем людям, которых нет на публичных площадках вроде HH.
Долгая гарантия: бесплатный поиск нового кандидата, если уже вышедший не подошёл.
Рассказываем о вакансии и вашей компании так, чтобы выделить из всего множества подходящих кандидатов тех, кто будет реально замотивирован работать у вас — и подойдет вам по культуре.
Кейсы
6 человек со средним временем закрытии вакансии 11 дней.
SberMedAI — укомплектовали команду разработки.
Приставка “Сбер” для кандидата означает крупную корпорацию. Было важно подробно объяснять, что это отдельный стартап с другими процессами и другим управлением. Нанять очень квалифицированных специалистов удалось, в частности, благодаря тому, что мы показали кандидатам, как быстро они поменяют мир этим проектом.
SberMedAI — укомплектовали команду разработки.
Приставка “Сбер” для кандидата означает крупную корпорацию. Было важно подробно объяснять, что это отдельный стартап с другими процессами и другим управлением. Нанять очень квалифицированных специалистов удалось, в частности, благодаря тому, что мы показали кандидатам, как быстро они поменяют мир этим проектом.
Поставляем много мобильных разработчиков. Широкая и очень эффективная рекрутинговая сеть самой компании означает, что есть очень высокий шанс повторного предложения кандидата, до которого они ранее уже “дотянулись”. В нашем случае проходимость неймчека составила 85%, то есть мы поставляли уникальный поток.
Стартап, который недавно привлёк инвестиции. Обычно очень сложно найти будущего CTO в такие проекты, поскольку это работа на 3-5 лет. За 2 недели мы вывели первого человека, который идеально подошёл и запустил всю разработку.
Одна из самых тяжёлых частей работы рекрутеров банка — добиться максимума внимания нанимающих руководителей, чтобы получить подробные вакансии и те детали, которые помогут их наиболее ярко показать кандидатам. Мы проделали дополнительную работу по поиску подробностей и деталей, существенно улучшивших отклик кандидатов.
Компания стала быстро расти, и бутылочным горлышком стали команды разработки. Мы вывели 8 человек за 4 месяца.
В проект нужно было подобрать iOS-разработчика, идеально подходящего команде по духу и культуре. Самостоятельно поиск занял больше 4 месяцев. Мы нашли идеального кандидата за 3 недели.
Сколько стоит?
14-18% годового дохода специалиста gross.
Безрисковая схема
Оплата за выход. Если кандидат не устроил в течение 3 месяцев и вы расстаётесь по любой причине, то мы бесплатно подбираем замену.
Отзывы
HR manager - Елизавета Воронова
Работа с Yoles Recruitment оставила самые положительные впечатления. ИТ-рекрутеры профессионально подходят к вопросу подбора ИТ-специалистов, мы очень довольны скоростью коммуникации, реакцией и обратной связью!
Специалисты предлагают качественный и большой поток кандидатов, вне зависимости от сложности вакансий и требований. Коллеги "держат руку на пульсе" всех нововведений в ИТ-сфере, поэтому мы уверены в надежном и долгосрочном сотрудничестве, а также рекомендуем Yoles Recruitment всем нашим партнерам!
Специалисты предлагают качественный и большой поток кандидатов, вне зависимости от сложности вакансий и требований. Коллеги "держат руку на пульсе" всех нововведений в ИТ-сфере, поэтому мы уверены в надежном и долгосрочном сотрудничестве, а также рекомендуем Yoles Recruitment всем нашим партнерам!
Руководитель направления подбора персонала - Р. М. Мысловская
Рекомендуем компанию Yoles для подбора IT специалистов. Плотно сотрудничаем с командой рекрутеров от Yoles. Закрываем позиции на middle+ специалистов.
Нравится качественный подход ребят - подробное снятие вакансии, детальный скрининг кандидатов. До нас доходят релевантные заинтересованные и подходящие под тех. требования специалисты. Благодарим команду Yoles за проделанную работу и надеемся на продолжение сотрудничества.
Нравится качественный подход ребят - подробное снятие вакансии, детальный скрининг кандидатов. До нас доходят релевантные заинтересованные и подходящие под тех. требования специалисты. Благодарим команду Yoles за проделанную работу и надеемся на продолжение сотрудничества.
Head of Recruitment - Сергей Попов
Мы очень довольны сотрудничеством с Yoles Recruitment! Вместе мы работали около полугода, за это время рекрутеры помогли нам вывести в штат несколько отличных мобильных, бэкенд и фронтенд разработчиков, чем закрыли наши актуальные потребности! Очень порадовало ответственное отношение IT-рекрутеров к подбору специалистов, а также своевременная коммуникация!
Team Lead IT-recruiter - Юлия Корякина
ИТ-рекрутеры Студии Yoles хорошо понимают специфику подбора и требований для нашей компании, а также имеют отличное понимание технологий, с которыми предстоит работать. У специалистов очень развиты софт-скиллы, поэтому у них круто получается выстраивать отношения с заказчиком и кандидатами, находя к каждому подход. Очень плодотворно велась работа над экзекьютив вакансиями, рекрутеры предоставляли резюме действительно релевантных кандидатов. Ребята - профессионалы своего дела :)
Human Resources Director - Матус Алеся
Наша компания очень довольны сотрудничеством со Студией ИТ-рекрутмента Yoles. Очень радует отношение ИТ-рекрутеров к работе, очень качественное выполнение своих обязанностей, они всегда на связи и оперативно обрабатывают все наши потребности. Все специалисты работают как инхауз, отлично чувствуют культуру нашей компании и ведут подбор специалистов с учетом этих критериев.
У нас был кейс - в начале сотрудничества ребята закрыли нам все 6 актуальных позиций, а среднее время закрытия составило 11 дней.
У нас был кейс - в начале сотрудничества ребята закрыли нам все 6 актуальных позиций, а среднее время закрытия составило 11 дней.
Senior HR manager - Виктория Лашина
На самом деле, фидбэк от сотрудничества только положительный: как от HR, так и от всех координаторов. Вакансий в работе было очень много, и коллеги предлагали гибкие решения, чтобы избежать кризисных моментов в сотрудничестве. Сотрудничая с Yoles, наша компания приобрела надежного партнера по услугам подбора IT-специалистов, поэтому мы надеемся на долгосрочное сотрудничество и расширение стека необходимых нам специалистов!
Human Resources Director - Анна Колчина
Компания Orion Innovation рекомендует Студию ИТ-рекрутмента Yoles в качестве надежного партнера. Специалисты показывают высокий уровень профессионализма в работе: предоставляют хорошую воронку кандидатов, проводят релевантный отбор резюме, проявляют оперативность в решении любых вопросов. Требований к вакансиям достаточно много, однако рекрутеры отлично справляются и помогают нам в закрытии позиций любой сложности!
Мы надеемся и в будущем на ваш профессионализм, надежность и высокую репутацию.
Мы надеемся и в будущем на ваш профессионализм, надежность и высокую репутацию.
Директор по персоналу - Алеся Матус
Студия IT-рекрутмента Yoles является нашим партнером, с которым мы успешно сотрудничаем в сфере подбора IT-персонала для нашей компании.
За время сотрудничества компания показала себя как партнер, способных успешно и быстро закрывать позиции в IT-направлении (фронтенд, бэкенд разработчики). Рекрутеры ответственно подходят к задачам, подбирают специалистов в сроки и согласно требованиям, которые мы, как заказчик, предъявляем.
Рекомендуем Студию IT-рекрутмента Yoles как надежного и стабильного партнера.
За время сотрудничества компания показала себя как партнер, способных успешно и быстро закрывать позиции в IT-направлении (фронтенд, бэкенд разработчики). Рекрутеры ответственно подходят к задачам, подбирают специалистов в сроки и согласно требованиям, которые мы, как заказчик, предъявляем.
Рекомендуем Студию IT-рекрутмента Yoles как надежного и стабильного партнера.
Еще у нас есть
Подкаст
Для рекрутеров и HR про найм профессионалов в сфере IT
GitHub Observer
Инструмент для поиска контактов кандидатов с GitHub
Кадровая лидогенерация
Способ получать лучших кандидатов быстро и с минимальными затратами
Преимущества
Фокус на аудитории
Подбираем подход к кандидатам, подсвечивая вакансию, компанию и её детали. Кому-то важно менять мир, кого-то привлекает стабильность.
Улучшаем HR-бренд
Мы выступаем как независимая сторона, и потому кандидаты больше доверяют нашим рекомендациям.
Уникальный поток
Проходимость неймчека 60-85%. На сайты работы идут только отчаявшиеся. Актуальные резюме — это те, кто не могут найти работу. Вам нужны те, у кого уже есть работа.
Релевантность
Благодаря фокусировке на аудитории — меньше “мусорных” собеседований и быстрее срок выхода специалиста. Скриним по стандартам крупнейших ИТ-игроков России. Сокращаем время закрытия вакансии на 30-80%.
Большой поток
Способны давать 7-10 кандидатов в неделю на десятки вакансий. Если вам нужно закрывать очень много вакансий в моменте, мы поможем.
Оставить заявку
Свяжемся с вами сегодня и предоставим скрининг рынка по вашей вакансии: ожидаемое время закрытия, соответствие зарплатной вилки ожиданиям.
Часто задаваемые вопросы
Здесь есть все ответы
Что, если мне не понравятся кандидаты, которых вы привели?
Что, если найденный сотрудник уволится или будет уволен?
Хочу у вас работать, куда отправлять резюме?
Хочу через вас найти себе работу, куда отправлять резюме?